通辽市家畜繁育指导站始建于1974年，现有职工58人，其中：专业技术人员26人（其中：推广研究员3人，高级畜牧师13人，中初级技术人员10人），党员18人。承担着家畜改良、冻精生产、畜牧业新技术推广、种畜禽监督管理、畜产品质量安全等工作。站内环境优美，管理制度严谨，是首批国家级重点牛冷冻精液站。2006年9月，与北京奶牛中心合作组建了通辽京缘种牛繁育有限责任公司，现存栏西门塔尔、夏洛莱、安格斯及和牛等品种种公牛120头，年生产牛冷冻精液150万剂，销售100万剂。2015年筹建“内蒙古科尔沁肉牛种业责任有限公司”，开展种牛生产和培育，目前主体工程已经完工，预计2016年8月全面投入使用。建站以来，曾先后获得30多项科技奖励，其牛冷冻精液产品被农业部评为“部优推荐产品”，并畅销到全国十几个省区。家畜改良工作在全区同行业评比中始终名列前茅，多次被上级党委和业务主管部门评为先进党支部、先进集体和先进单位。1998年被原通辽市（现科尔沁区）评为文明单位，2000年晋升为市级文明单位，保持市级文明单位至今。

近年来，在市委、市政府和农牧业局的正确领导下，在市文明委和市直机关党工委的精心组织下，我站坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，与时俱进，不断创新。围绕文明单位创建目标，坚持“两手抓，两手都要硬”的思想不动摇，内强素质，外树形象，以创建自治区文明单位为契机，积极开展争先创优活动，加强管理，优化服务，结合业务工作抓文明单位建设，以文明单位建设推动业务工作，使两个文明建设取得了双丰收。现将几年来创建工作汇报如下：

一、领导重视，组织健全，制度落实

领导班子十分重视文明单位创建工作，努力巩固文明单位创建成果。一是专门成立了通辽市家畜繁育指导站精神文明创建领导小组，由一把手负总责，分管领导分工抓，责任科室具体抓；二是文明单位创建有规划，制定了《2006-2012年创建自治区级文明单位规划》;三是结合“执政为民，加快发展”、“实现率先崛起，争做排头兵”、“三创三落实、“党的群众路线教育”、“三严三实”专题教育等活动开展工作，收效明显，有力的促进了全站精神文明建设和家畜改良业务的发展；四是班子将创建活动经常化、制度化，做到了在安排工作计划的同时，将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核，从而形成了不但领导重视精神文明建设，而且全站职工都自觉地把文明单位创建活动同本职工作结合起来。

二、切实加强思想道德建设，培养职工良好道德风尚

我站在文明单位创建活动中，坚持以人为本的理念，以提高职工综合素质为目的，抓教育、抓培训、抓学习、抓制度，努力打造学习型党支部和学习型机关，增强了职工队伍素质，提高了家畜改良业务指导水平，为培养“有理想，有道德，有文化，有纪律”的职工队伍和文明单位建设奠定了基础。

（一）坚持不懈抓形势任务教育。每年初，按照农牧业局的统一部署，我站利用一周时间，在全体在岗职工中，开展形式任务教育，通过学习中央、自治区及通辽市农村牧区工作等会议精神，使职工全面了解我市农牧业工作重点，达到了统一思想，提高认识，振奋精神的目的，为两个文明建设提供了思想保证。

（二）坚持不懈抓理论学习，培养职工树立宗旨意识、大局意识、法律意识和服务意识，用科学的理论武装全体职工。一是制定详细的政治理论和业务知识学习计划；二是制定了切实可行的学习制度，规定每周五上午为职工学习培训时间，确保学习的实效性和针对性。三是开展专题讲座、岗位练兵。高级职称专业技术人员必须进行技术讲座，完成率达100%，党政一把手开展廉政专题讲座每年至少1次，出国学习考察人员专题汇报考察工作情况。

（三）坚持不懈抓职工职业道德教育和法制教育，营造良好的工作氛围和生活环境。一是组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，教育职工自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德；二是聘请市党校教授对全体职工进行社会主义核心价值观教育；三是结合开展的“创先争优”“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育，开展职业道德教育，号召全体职工行动起来，个人争做敬业爱岗排头兵、单位争做农牧系统排头兵、家畜改良事业争做自治区行业排头兵；四是按照上级有关部门要求，在开展普法活动同时，结合我站业务特点，有针对性开展了《畜牧法》、《行政诉讼》和《种畜禽监督管理条例》等涉农法律法规的学习教育，从而增强了我站行政执法水平和能力。

三、加强领导班子建设，不断提高班子执政能力

（一）加强班子建设。几年来，按照上级党委和文明办的有关要求，一直把班子建设做文明单位创建活动的重点，常抓不懈。一是不断完善党建和行政各项规章制度和明确职责分工，使各项日常工作和活动有人抓有人管；二是要求班子各成员在具体工作中带头贯彻执行党的路线、方针、政策，带头在实际工作中发挥党员的先锋模范作用，在重大决策上充分发扬民主，集体决策，从而有力的促进了党支部各项工作的开展；三是坚持每年组织召开党政班子民主生活会，在民主生活会上，每名党员干部都能对照自己的工作生活，进行深刻的批评和自我批评，通过及时沟通思想、交流意见，确保了各项工作的的完成；四是班子成员能够带头学习党规党法，带头执行党风廉政有关规定和站里相关制度，班子成员基本做到了耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节，在职工群众中树立了良好形象。

（二）加强党建工作，发挥党员先锋模范带头作用。我站党支部按照上级党委的统一要求，结合自身特点，不断探索党建工作新路子。一是狠抓制度建设，党支部制定了学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党风廉政建设责任制度等；二是认真开展党员先进性教育活动，激发共产党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，教育广大党员要以身作则，率先垂范，做到带头解放思想，实事求是；带头遵规守纪，以法办事；带头艰苦奋斗，清正廉洁；带头履行岗位职责，出色完成任务；三是根据中央《关于加强党员经常性的意见》等四个保持共产党员先进性教育长效机制的文件的要求，制定了我站党员领导干部联系和服务群众工作意见；四是积极开展“一帮一”活动，培养入党积极分子，不断壮大党员队伍，2009年至今发展3名青年党员。

（三）加强党风廉政教育和作风建设。一是始终坚持“谁主管、谁负责”的党风廉政责任制，落实党风廉政建设两个责任和“一岗双责”责任制；二是开展党风廉政教育和警示教育，通过正反两个方面教育，鞭策党员领导干部廉洁从政的自觉性；三是实行政务公开和社会承诺服务制。继续推行精氮销售24小时服务承诺制度，为农牧民提供优质服务。

（四）加强制度建设，强化内部管理。一是不断完善我站工作管理办法和各项规章制度，保证各项工作有序开展。二是严格考勤制度的落实，设专人负责考勤，上下班签出签到。每月把考勤统计结果公布上墙，考勤结果与职工岗位奖金挂钩；二是实行工作月报制度。每月末都召开班子扩大会议，对当月的工作进行总结，对下月的工作进行部署，落实责任人、限定完成时限，做到各项工作月初有计划、月末有结果。

四、扎实开展家畜改良工作，促进畜牧业又好又快发展

几年来，我站团结带领全站职工紧紧围绕我市“8511521113”发展思路，以农牧民增收为目标，以牛冷配改良为重点，积极推进羊、猪改良，为畜牧业提质增效做出了新的贡献。一是牛冷配数量、农牧民收入逐年提高。据统计，2015年年全市冷配70.14万头，是2000年20万头的3.5倍，每头按1000元收益计算，增收3.14亿元;二是牛冷冻精液生产稳定，年均180万支，年均销售150万，产品远销新疆、河南、河北、山西以及东三省等十几个省区；三是由我站牵头组建的、注册资金4800万元的内蒙古科尔沁肉牛种业股份有限公司，土建工程全部完成。四是奶牛性控、羊同期发情等新技术典型示范初见成效，得到广大农牧民群众的认可；五是种公牛后测及提高母牛繁成率试点工作实现新突破。年内完成了48头犊牛后测和509头后侧母牛配种工作；完成了左中、扎旗提高母牛繁殖成活率调查和项目工作总结，项目通过三年的冬春季节补饲及加强饲养管理等综合措施，母牛繁成率由2012年的63.4%提高到今年的77.8%，提高了14.4个百分点。

五、科学文化事业不断发展

我站在创建文明单位过程中，始终把干部群众科学文化素质和业务技能的提高、不断完善各类科教文化设施和改善各种条件等工作作为创建文明单位一项内容来抓，并取得实效。一是注重提高干部职工科学文化素养，每年积极组织专业技术人员参加继续教育培训学习，参学率达100%；二是每年举办专业技术培训班1-2期，为农牧民技术人员讲解《奶牛饲养技术》、《胚胎移植技术》、《冻精检测技术》等农牧业适用科普技术，同时还选派技术骨干参加全国性的专业技术培训班，已累计有10人获得了全国牛冷冻精液质量检测合格证书；三是科研课题成果显著，近年来累计主持完成了国家、自治区、通辽市科技进步奖、农牧业丰收奖8项。四是积极响应科技“三下乡“活动，累计发放畜牧科技适用技术手册数千册，极大地丰富了广大农牧民科学文化知识。五是建立图书资料室，每天下午随时开放，每年增加补新资料数量和种类，为职工群众提供良好的阅览环境。六是采取政治理论与业务知识学习相结合的方式，积极引导干部职工进一步树立全员学习、终身学习的观念，努力营造良好的学习氛围，不断更新知识，扩大知识面，提高自身素质和工作能力。

六、开展公益活动，营造文明向上的工作氛围。

    我站积极响应上级号召，发挥行业优势，积极开展技术指导、技术服务和扶贫济困等活动，从而增进社会和谐与稳定。一是认真学习民族理论和民族政策，并注重对少数民族干部的培养和使用，现班子成员中有1名少数民族干部，占班子人数的 20 %，环节干部中40%是少数民族干部，各民族职工在工作学习中团结友爱、和睦相处、平等互助，从未发生过有损民族团结的事件；二是我站始终以“服务三农”为突破口，创造性的开展工作，每年坚持无偿为各旗县市区培训师资、向农牧民宣传农牧业科普知识，规定技术人员下基层开展包联服务时间不少于60天；三是响应市委、市政府号召，开展帮扶贫困嘎查村工作。包扶宝龙山镇哲日根吐嘎，以贫困户为主要帮扶对象，通过开展调查走访、制定措施、组织发动、技术培训和办好实事等工作，扶贫工作取得了一定成绩，人均纯收入、粮食总产较上年均有所增加。四是响应上级有关号召，党员领导干部带头向“博爱一日捐”、“贫困大学生救助”及受灾地区捐款等活动。

七、社会治安综合治理状况良好

我站是社会综治工作达标单位，始终把普法和社会治安综合治理工作纳入了日常工作的重要议事日程。一是成立了普法依法和综治工作领导小组，制订普法综治工作规划和实施方案，落实专人负责普法综治工作，积极参加全市法律知识考试问答；二是结合本单位特点，组织干部职工重点学习《畜牧法》、《种畜禽监督管理条例》、《行政诉讼法》、《动物防疫法》等涉农法律法规，提高依法行政水平；三是严格值班值宿制度，推行机关干部带班值班制度，来访人员登记制度，严格防火防盗，几年来无违法违纪及刑事案件，无“六害”等社会丑恶现象；四是计划生育工作扎实有效，无早生、早育和超生现象。

八、倡导文明风尚，创造优美环境。

一是环境优美，卫生防疫设施齐全，内外环境整齐清洁；二是制定环境卫生管理制度，成立卫生领导小组，各科负责人为卫生责任人，负责科室内及室外分担区的卫生工作，并纳入到年终科室评比考核内容；三是专人负责绿化，常年维护院内花草，为职工创造了一个洁净、优雅的工作环境。四开展义务劳动，不定期组织全体职工集中维护周边环境卫生，使全体干部职工都成为创建文明单位的参与者，培养了干部职工“讲文明、树新风”的良好风气。

   九、存在的问题和努力方向

    我站在两个文明建设的相互促进下，经过全站干部职工的共同努力，业务工作与精神文明创建活动迈上了一个新台阶，但是我们也清醒地认识到，创建活动还存在许多不足之处。一是学习氛围不够浓厚，学习的自觉性有待加强；二是参加群众性的精神文明建设活动较少，不利于弘扬精神文明。今后我们将会在工作中加以克服和完善，请各级领导给予指导、支持和帮助。我们决心在市委、市政府和市文明委的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大精神，全面落实科学发展观，进一步转变观念，改进作风，扎实工作，为全市农牧业又好又快发展做出新的贡献。